Nuestros seguidores quieren entrevistas con personajes interesantes, y estos personajes quieren enlaces, seguidores y ventas. Por lo tanto, ¿qué estamos esperando?
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Las entrevistas estructuradas son el tipo de entrevista más sistematizado que existe. A diferencia de las entrevistas semiestructuradas o no estructuradas, el entrevistador utiliza preguntas predeterminadas en un orden determinado.
Estas suelen ser cerradas, pueden ser dicotómicas, es decir, pedir a los participantes que respondan “sí” o “no” a cada pregunta, o de elección múltiple.
Hacer preguntas fijas en un orden determinado permite comparar fácilmente las respuestas entre los participantes en un contexto uniforme.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Estructuradas: En las entrevistas estructuradas, las preguntas se planifican y crean de antemano, lo que significa que a todos los candidatos se les hacen las mismas preguntas y en el mismo orden.
Semiestructuradas: En las entrevistas semiestructuradas, algunas preguntas están predeterminadas y se hacen a todos los candidatos, mientras que otras surgen de manera espontánea en la conversación.
No estructuradas: En las entrevistas no estructuradas, las preguntas surgen espontáneamente en una conversación que fluye libremente, lo que significa que se hacen preguntas diferentes a todos los candidatos.
CLAVES DE LAS ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
Pónselo fácil a los entrevistados
No hay nada mejor que hacer sentir a los invitados como en casa. Esto te asegurará que quieran volver, que te recomienden a otros entrevistados y que todo vaya como la seda, sacando lo mejor de cada entrevistado para entregárselo a tu audiencia.
Construye un sistema escalable
Si tienen una ventaja las entrevistas estructuradas es su escalabilidad, debido a su estructura formal y planificada, podemos hacerlas de una manera rápida pero sin perder fiabilidad y calidad. Cuando tengas dominado el método, replícalo e inunda a tu audiencia de sabiduría.
Potenciate
Pide prestada la confianza, la credibilidad y la atención de tu entrevistado para crear una ventana de oportunidad. Las entrevistas estructuradas vinculan tu marca con la de tu interlocutor; las entrevistas no estructuradas hacen lo mismo, pero el proceso es más lento.
LECCIONES CLAVE
– Establece tus metas y objetivos
– Planifica tus preguntas
– Reúne a tus participantes
– Decide tu estilo
– Realiza tus entrevistas
– Analiza las respuestas
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